Tres consejos para promover la equidad de género en las empresas

La participación de la mujer en el mundo laboral afronta diversos desafíos ya que solo  23.9% de las mujeres cuentan con un empleo formal. A esta situación se suma la brecha salarial, que en el 2015 se encontraba por 29,7% según el INEI. “Esta cifra preocupa enormemente, pues empuja a que siempre sea el trabajo de la mujer el que sea prescindible a la hora de tomar una decisión de reducción de jornada por necesidades de conciliación”, comentó Alejandra Osorio, directora de Adecco.

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La cultura “presencialista” en las empresas, es otro reto para las mujeres en el ámbito laboral, pues es una verdad que las jóvenes necesitan más tiempo para atender a los hijos. Esto no sería un inconveniente para el éxito laboral si las empresas estuviesen orientadas a “resultados” y no al tiempo dentro de la oficina

Para mantener un mejor orden y disciplina dentro de la empresa, las compañías pueden promover la equidad de género  incorporando estos consejos:

Tratar la diversidad de género como un valor, además de comunicar su compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres y fomentar la visibilidad de las jóvenes.

Este punto trata de gestionar y desarrollar el talento de los trabajadores desde los principios de igualdad de género

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Muchas de las empresas deben de obtener indicadores sobre la presencia femenina, ósea verificar cuantas trabajadoras mujeres tienen a su cargo para poder promover más esta igualdad.